Konfliktløsningsregler

• Aftale af 3. maj. 2002 (afløser aftale af 23. april 1999). Aftalen har jf. tilpasningsprotokollatet status som er særaftale.
   
• OBS: Notat af 4. januar 2019 mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver, TDC A/S og Dansk Metal om TDC´s virksomhedsoverenskomst og håndtering heraf på organisationsniveau
  (Dansk Metal Tele Øst kommentar: Referatet er ikke underskrevet, men den nævnte procedure følges af Dansk Metal. Der er alene tale om en administrativ foranstaltning og proceduren ændrer ikke på, at det på arbejdsgiversiden er TDC A/S som er overenskomstparten for alle selskaber omfattet af Særaftale I, f.eks. for TDC A/S, NetCo A/S og Nuuday A/S. Dansk Erhverv Arbejdsgiver er således ikke overenskomstpart).



• Ovennævnte regler supplerer konfliktløsningsreglerne i Funktionæroverenskomsten og Organisationsaftaler
  


• Endvidere henvises til aftaler mellem LO og DA
   
• Vi henviser også til forligsmandsloven og Forligsinstitutionens regler

  

Tidligere afgørelser i forbindelse med overenskomststridige arbejdsnedlæggelser

• Protokollat 21.06.10. Bod i forb. m. overenskomststridige arbejdsnedlæggelser Installation

• Protokollat 1. oktober 2008, Bods størrelser for arbejdsnedlæggelser oktober 2007

• Protokollat. 07.03.08. Bods størrelse for arbejdsnedlæggelser maj - juni 2007

Med hensyn til øvrige afgørelser, herunder opmands- kendelser og tilkendegivelser henvises til links ved de respektiver aftaler/protokokollater som sagerne vedrører